Главная | 1 исполнение решения комиссии по трудовым спорам

1 исполнение решения комиссии по трудовым спорам


Еще по теме Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам:

Поиск Исполнение решений по трудовым спорам Решение юрисдикционного органа будет иметь реальную силу только тогда, когда оно надлежащим образом исполнено. Решения по трудовым спорам, как правило, исполняются добровольно.

Удивительно, но факт! Сроки обращения в суд за разрешением Индивидуального трудового спора 1.

В противном случае законом установлен принудительный порядок их исполнения. В настоящее время действует Федеральный закон от 2 октября г. Порядок исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам Принудительное исполнение решений комиссий по трудовым спорам и суда по индивидуальным трудовым спорам возлагается на Федеральную службу судебных приставов и ее территориальные органы.

Удивительно, но факт! КТС в установленный срок выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

В соответствии со ст. Данный срок не может быть сокращен или увеличен ни по требованию работника, ни по инициативе комиссии по трудовым спорам. Если работодатель в предусмотренный срок не исполнил решение комиссии по трудовым спорам, то начинает действовать механизм принудительного исполнения решения.

Удивительно, но факт! Удостоверение на принудительное исполнение решения не выдается, если одна из сторон спора в установленный срок обратилась с жалобой на решение КТС в суд.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, которое является исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение 1 одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот срок.

Удивительно, но факт! Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 3 трех месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных решений, могут быть предъявлены к исполнению в течение 3 трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу или окончания срока, установленного при предоставлении отсрочки или рассрочки его исполнения. Судебные приказы могут быть предъявлены к исполнению в течение 3 трех лет со дня их выдачи.

Срок для добровольного исполнения не может превышать 5 пяти дней со дня получения должником постановления о возбуждении исполнительного производства. После истечения этого срока судебный пристав-исполнитель уведомляет должника о принудительном исполнении указанных требований по истечении установленного срока и взыскании с него исполнительского сбора и расходов по совершению исполнительных действий.

По общему правилу, содержащиеся в исполнительном документе требования должны быть исполнены судебным приставом-исполнителем в течении 2 двух месяцев со дня возбуждения исполнительного производства.

Удивительно, но факт! В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.

Аналогичная позиция отражена и в трудовом законодательстве. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению ст.

Такое положение не означает, что работодатель лишен возможности обжаловать решение суда о восстановлении на работе.

Удивительно, но факт! Такая ситуация возможна в том случае, если суд посчитает, что этот срок пропущен по уважительным причинам, восстановит его и будет рассматривать жалобу на решение КТС по существу.

Он может обжаловать такое решение в кассационном и в надзорном порядке. Подача кассационной или надзорной жалобы не может являться основанием для приостановления исполнения решения суда о восстановлении работника на работе. Основной мерой принудительного исполнения решений по трудовым делам является обращение взыскания на имущество должника.

Рекомендуем к прочтению! как платится по сокращению штата



Читайте также:

  • Когда оплатить штраф за лишение прав
  • Муж о разводе рассказывает друзьям