Главная | Бланк уведомления о сокращении работнику в связи с сокращением штатов

Бланк уведомления о сокращении работнику в связи с сокращением штатов


Обязательно ли уведомлять работника о сокращении Нормы трудового право устанавливают, что уведомление работника о сокращении штата работников должно проводиться в обязательном порядке, если проводится увольнение по сокращению штатов. Данная обязанность возлагается на администрацию предприятия с целью, чтобы перед подобным расторжением трудового договора у работников было время для поиска нового рабочего места.

Пример уведомления 2

При этом уведомление о данном событии должно быть составлено в письменном виде и иметь подтверждение получения. Часто компании в самом бланке такого письма предусматривают место, где сотрудник, подпадающий под процедуру сокращения, ставит отметку о его получении. Если работодатель не произведет уведомление в установленные сроки, к нему могут быть применены соответствующие меры, а уволенные сотрудники получат возможность восстановится на своем месте.

За сколько времени нужно уведомить работника Положения нормативных актов определяют следующие временные периоды, в течение которых работодатель должен предупредить своих наемных сотрудников о предстоящем сокращении: Сотрудников, принятых по трудовым контрактам на неопределенный срок, администрация должна предупредить об этом не меньше чем за 2 месяца до возможной даты увольнения.

Трудовой кодекс: сокращение численности или штата работников

Если под сокращение попадают сезонные работники, то руководство должны сообщить им об увольнении должно за семь дней до предполагаемого события. Если с работником заключен срочный трудовой договор со сроком действия до 2 месяцев, то предупредить его о сокращении нужно за три дня до увольнения.

Удивительно, но факт! Повторное уведомление Уведомление должно подаваться только один раз.

Выходное пособие при увольнении по сокращению: Предприниматели могут не придерживаться данных срок, за исключением ситуаций, когда условия составленного с работником трудового контракта предусматривают за ними подобную обязанность. Согласно законодательству ИП должны соответствующие органы известить о принятом решении по сокращению штата не мене чем за две недели.

Удивительно, но факт! Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Это же период они могут использовать и для сообщения своим работника информации о данном событии. Скачать образец уведомления сотрудника о сокращении в году Как составить уведомление о сокращении? Рассмотрим уведомление работника о сокращении штата образец как правильно сделать.

Для этого документа закон не устанавливает какое-либо строгой формы содержания.

Сроки отправки уведомления

Поэтому, кадровый работник может оформлять его в свободном виде, но с использованием обязательных реквизитов и указав определенные сведения.

Заполнять документ лучше всего на фирменном бланке, либо предварительно составить шапку, которая будет включать в себя название компании, адреса регистрации и расположения, банковские реквизиты. Под шапкой в правой части сверху записываются сведения о сотруднике, которого необходимо сократить — его полностью Ф. Дальше записывается полное название документа и его номер по порядку.

Номер кадровый сотрудник должен присвоить уже при работе над документом, и сразу же произвести его регистрацию в журнале учета уведомлений. Также в этом месте бланка можно проставить сведения о дате и месте составления.

Понятие и назначение этого документа

Затем следует текст уведомления. В нем необходимо в свободной форме от лица администрации фирмы сообщить о том, что решено произвести сокращение работников. При этом обязательно необходимо указать причину, из-за которой принято решение, реквизиты приказа о проведении сокращения, основополагающие статьи ТК.

Можно объединить в один документ уведомление о сокращении работника и уведомление о вакансиях, как в данном образце. Тогда здесь же нужно перечислить все свободные на текущий момент должности и указать размер зарплаты.

Если вакансий на текущий момент нет — то это тоже необходимо написать.

Удивительно, но факт! Этим он подтвердит, что предупрежден о сокращении и получил на руки свою копию уведомления.

Дальше нужно прямо указать дату, при наступлении которой работник будет уволен, и привести сведения о том, что при наличии вакансий они будут незамедлительно предлагаться работнику. Локальные нормативные акты организации: В конце бланка нужно сделать графу, в которой работник должен будет проставить дату и подпись.

Уведомление о сокращении штата в 2018

Этим он подтвердит, что предупрежден о сокращении и получил на руки свою копию уведомления. Как вручить уведомление Уведомление необходимо передавать лично работнику в руки.

Удивительно, но факт! Если уведомление составлено не правильно или нарушен порядок оповещения, то есть все основания для судебного разбирательства.

Это делается, в первую очередь, для того, чтобы получить подпись о подтверждении вручения документа. Допускается зачитать работнику содержание уведомления вслух перед тем, как передать сам бланк.

Удивительно, но факт! Уведомление о сокращении — обязательный документ, составляющийся на любого сотрудника, который попал под сокращение штата.

Если в день уведомления работник не присутствует на работе, к примеру, оформил больничный лист, то бланк необходимо отправить почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Когда уведомление вернется назад в организацию, оно будет выполнить две функции: Фиксировать дату, с которой будет идти отсчет времени предупреждения перед увольнением; Подтверждать факт получения уведомления работником. Что делать, если сотрудник отказывается подписывать документ?

Очень часто сотрудник, которого предстоит сократить, категорически не согласен с данным шагом, а потому всячески пытается помешать расторжению договора. В частности, он может отказаться подписывать уведомление. Обычно этот шаг вызван тем, что по мнению работника, если он не подпишет данный документ, то и компания не будет иметь права его уволить. Если работник выражает отказ в подписании уведомления, то собирается специальная комиссия.

В нее должно войти минимум два человека, лучше из других отделов.

Удивительно, но факт! Законом предусмотрена и такая ситуация.

В ее присутствии нужно составить акт о том, что было зачитано уведомление работника о сокращении штата работников, а он отказывается его подписать. Желательно, чтобы сотрудник устно обосновал, почему он так поступает — тогда данные слова необходимо будет в точности и без искажений смысла также внести в акт.

Но в документе стоит отразить и тот факт, что работник отказывается дать объяснение своему поступку. Табель учета рабочего времени: В этом случае данный список также необходимо прочитать вслух. После этого нужно выявить ответ на представленное предложение, и тоже включить его в составляемый акт.

Удивительно, но факт! Если уволить раньше, чем пройдет два месяца Уволить раньше, чем пройдет два месяца — такая возможность предусмотрена законодателем, но только в том случае, если работник в письменной форме даст на это согласие.

С даты, когда был составлен акт, производится отсчет времени до увольнения. Как только оно выходит — издается приказ. Если работник с ним не согласен и отказывается подписать — также нужно собрать комиссию и зафиксировать это.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!



Читайте также:

  • Как не потерять декретные при увольнении
  • Статья 271 гк рф
  • Поможем с оформлением ипотеки
  • Порядок раздела имущества при разводе рк