Главная | Как оформлять дисциплинарное взыскание

Как оформлять дисциплинарное взыскание


Зачастую кадровым специалистам приходится сталкиваться с дисциплинарными проступками работников. Каков порядок дисциплинарного взыскания?

Оформление докладной записки

С чего нужно начинать, что провести всю процедуру без ошибок. Регламентирована ли данная процедура Трудовым кодексом? Предлагаем кадровикам порядок применения дисциплинарных взысканий.

Удивительно, но факт! Если при проверке, в том числе проводимой по жалобе работника согласно части 7 статьи Трудового кодекса РФ обнаружится, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания либо применил взыскание без оснований, Федеральная инспекция труда может привлечь организацию к административной ответственности по статье 5.

Выявляем дисциплинарный проступок Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком ст. Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания. Причем привлечение к ответственности — это право, а не обязанность организации.

Требуем объяснение После совершения дисциплинарного проступка у работника нужно потребовать написать объяснительную записку. Этот документ, содержащий объяснения о причинах произошедшего, будет приложен к служебной записке о нарушении дисциплины акту о дисциплинарном проступке.

Какие виды дисциплинарных взысканий существуют?

Понятно, что объяснительная записка должна быть написана работником лично и адресована руководителю предприятия. Единой формы для такого документа законодательство не устанавливает, поэтому объяснительная записка об опоздании на работу может быть написана в произвольной форме. Составляя документ, работник должен изложить причину произошедшего.

Если она будет заслуживающей внимания, то вопрос о дисциплинарном взыскании будет снят и до издания приказа дело не дойдет. Объяснения работодателю нужно предоставить в течение двух рабочих дней с момента их истребования администрацией.

Рекомендуем к прочтению! Как закрыть ип с долгами пфр

В противном случае будет составлен акт об отказе в даче объяснений подробнее об этом см. В случае отказа от объяснений составляем акт На практике бывает, что работник не предоставляет объяснение в установленный законом срок.

Удивительно, но факт! Объяснения работодателю нужно предоставить в течение двух рабочих дней с момента их истребования администрацией.

В этом случае нужно подготовить акт отказа от дачи объяснений. Бланк, утвержденный трудовым законодательством, отсутствует, поэтому этот документ можно составить в произвольной форме. Главное — заручиться подписью минимум двух свидетелей, которые могут подтвердить факт отказа от дачи объяснений подробнее об этом см. Пишем служебную записку Следующим этапом порядка наложения дисциплинарного взыскания является написание служебной записки.

Шаг 1. Выявляем дисциплинарный проступок

Дело в том, что факт нарушения трудовой дисциплины нужно подтвердить. Один из вариантов оформления — служебная записка о нарушении должностных обязанностей, составленная непосредственным руководителем проштрафившегося работника. Этот документ может быть составлен в произвольной форме, так как унифицированного бланка служебной записки действующее законодательство не содержит.

Главное, описать действия бездействие работника, послужившие основанием для составления записки, и указать вид налагаемого дисциплинарного взыскания.

Удивительно, но факт! Новосибирск О непредоставлении объяснений Настоящим актом удостоверяем, что в нашем присутствии заместитель генерального директора по управлению персоналом Курочкин А.

С составлением служебной записки о нарушении трудовой дисциплины тянуть не нужно. Документ должен быть составлен не позднее чем месяц с момента совершения дисциплинарного проступка, иначе наложить взыскание не получится подробнее об этом см. Другим вариантом документального обоснования нарушения трудовой дисциплины является составление акта о дисциплинарном проступке подробнее об этом см.

Удивительно, но факт! Каков порядок дисциплинарного взыскания?

Издаем приказ Следующим этапом порядка применения дисциплинарных взысканий по ТК РФ является издание приказа. Однако перед выпуском приказа нужно определиться с видом наказания. Данные виды взысканий идут в порядке увеличения ответственности в зависимости от тяжести проступка.

Поделитесь ссылкой с друзьями:

Удивительно, но факт! Пример 3 Рассматривая трудовой спор З.



Читайте также:

  • Отделы по борьбе с экономическими преступлениями пермь