Главная | Можно ли сократить беременную женщину при ликвидации предприятия

Можно ли сократить беременную женщину при ликвидации предприятия


Социальная помощь беременным женщинам Общие положения Если юридическое лицо или предприниматель завершает ведение своей деятельности, прибегая к ликвидации предприятия, ТК Российской Федерации не обязывает его трудоустраивать беременную женщину.

Она, так же как и остальные сотрудники, будет уволена. Однако процесс увольнения сотрудников при ликвидации предприятия возлагает на работодателя некоторые обязанности: Оповещение персонала о ликвидации компании за два месяца до предполагаемого закрытия организации.

Удивительно, но факт! Для получения выплат женщине следует подготовить ряд документов, который в последующем необходимо передать в государственный орган, расположенный по месту ее жительства:

Форма уведомления — произвольная, письменная. Выплата фактической заработной платы, денежных компенсаций за отпуска, которые не были отгуляны. Выплата пособия выходного за два последующих месяца после увольнения, в некоторых случаях — за три месяца.

Увольнение беременной Несмотря на то, что женщина находится в положении, беременность не награждает её отдельными правами по сравнению с другими сотрудниками, если увольнение происходит в связи с ликвидацией организации. Как быть работодателю, если ликвидируется только филиал предприятия, а не вся организация в целом: Нахождение филиала в той же местности, что и головное предприятие, не должно вызывать вопросов, так как работодатель будет обязан предоставить беременной рабочее место, сохранить декретные выплаты.

Удивительно, но факт! Вернуться к оглавлению Ликвидация организации Если юридическое лицо прекращает свою деятельность путем ликвидации организации , то работодатель не должен трудоустраивать своих беременных сотрудниц.

Если же ликвидируемый филиал находится в другом городе, то увольнение всех сотрудников происходит по основным правилам ликвидации, когда сохраняются права и гарантии каждого работника. Расторжение трудового договора предприятия с беременной При закрытии организации важно правильно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной или состоящей в декретном отпуске по уходу за малышом.

Можно ли уволить беременную

Сделать это нужно не позднее, чем за 2 месяца до массового сокращения персонала. Уведомление должно быть выпущено в двух экземплярах — одно для сотрудницы, другое — для администрации предприятия.

Удивительно, но факт! Если такой нет, должна предоставляться работа, которая имеется в штатном расписании.

Документ подписывается обеими сторонами, в устной форме уведомление силы юридической не имеет. Частный предприниматель или администрация ООО также должны уведомить Федеральную Службу занятости населения и профсоюзный орган за 2, а в некоторых случаях даже за три — четыре месяца до предстоящей ликвидации. Ознакомление происходит под расписку сотрудницы. В устной форме уведомление не имеет юридической силы.

Правила расторжения договора

Выдача трудовой книжки и других документов В день сокращения в связи с ликвидацией предприятия работодатель обязан выдать беременной сотруднице её трудовую книжку, в которую уже внесены необходимые записи. По заявлению увольняемой работодатель обязан выдать ей такие документы, как: Справка о ежемесячной заработной плате по форме 2-НДФЛ.

Справка о заработной плате, выдаётся для расчёта пособий по временной нетрудоспособности женщины, а также по беременности и родам, справка о декретном отпуске по уходу за ребёнком в течение полутора лет.

Удивительно, но факт! При этом женщина должна не чаще раза в три месяца передавать работодателю документ, подтверждающий наличие беременности.

Копии приказов о зачислении на работу, сокращении в связи с ликвидацией организации, важна информация о переводах внутри компании с одного места на другое, если таковые имелись. Расчётные листы за любой период времени до дня увольнения включительно.

Общие положения

Выплаты при сокращении в связи ликвидацией организации Наиболее актуальный вопрос и для беременной женщины, и для её работодателя — основные выплаты и причитающиеся компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации.

Выплаты, которые перечисляет компания беременной женщине при неизбежном сокращении: Заработная плата за фактически отработанный и ещё неоплаченный период времени перед увольнением. Компенсация в денежном эквиваленте за неиспользованные основной и дополнительный отпуска. Правила и особенности расчёта выплат Выплаты по заработной плате сотрудницы предприятия рассчитываются по обычным правилам, в права беременной женщины также входит возможность потребовать оплату всей задолженности за неоплаченные дни работы.

За основу расчёта берут среднемесячный заработок за последние двенадцать месяцев или общий период работы, если он составляет менее одного года. Если в текущий год увольнения в связи с закрытием организации беременная работала не более 5,5 месяцев, денежный эквивалент отпуска рассчитывают, исходя и положенных 2,33 отпускных дня на каждый месяц.

Нюансы увольнения беременных женщин при срочном трудовом договоре

При этом не учитывается последний месяц работы, если в нём было менее 15 фактически рабочих дней. Компенсационные отпускные выплаты за период работы от 5,5 до одного года рассчитываются в полном объёме за весь год работы, в этом случае средний дневной заработок умножают на число дней, которые женщина не брала в качестве отпускных.

Если сотрудница уже находится в декрете, сумма выходного пособия рассчитывается, основываясь на размер прежней заработной платы в течение двух лет до выхода в декретный отпуск по уходу за ребёнком.

Беременные женщины или находящиеся в декретном отпуске на момент увольнения в связи с закрытием компании, смогут получить компенсационные выплаты только по истечению трёх месяцев с момента увольнения. За выплатами необходимо обратиться в фонд социальной защиты и представить такие документы, как: Заявление о назначении пособий. Трудовая книжка с соответствующими записями. Копия приказа о выходе в отпуск по уходу за ребёнком.

Увольнение беременной при ликвидации предприятия

Справка, которая подтверждает отсутствие пособия по безработице. Копия свидетельства рождения ребенка. Недобросовестность работодателя В некоторых случаях беременная женщина может столкнуться с недобросовестностью организации в отношении законных выплат сотрудникам.

Что делать, если предприятие отказывается выплачивать суммы компенсации, либо не имеет средств для осуществления полного расчёта? Необходимо собрать пакет документов, регламентируемый пунктами Расчётные ведомости, доказывающие осуществление перечисление взносов в ФСС. Документы, которые подтверждают получение выплат от работодателя.

Реквизиты для зачисления денежных компенсаций от Фонда Социального Страхования. После проверки предоставленных данных Фонд Социального Страхования, в том случае если документы соответствуют нормам, перечислит денежную сумму на банковскую карту заявителя, срок перечислений не превышает десяти дней календарных.

Социальная помощь беременным женщинам Хотя увольнение в связи с закрытием организации не предусматривает дополнительные выплаты для беременной сотрудницы, за ней сохраняются все права на получение денежных средств в рамках социальной помощи.

Для получения материального пособия в Управление Социальной Защиты Населения необходимо представить пакет документов, в него входит: Заявление о назначения денежного пособия по беременности и родам. Выписка из трудовой книжки, обязательно заверенная работодателем.

Справка из службы занятости, признающая будущую мать безработной.

Как выплаты положены?

В органах УСЗН возможно получить пособие безработным женщинам в момент постановки на учёт в больницу на ранних сроках беременности. После рождения ребёнка женщина имеет право на однократную компенсационную выплату.

Удивительно, но факт! Копии приказов о зачислении на работу, сокращении в связи с ликвидацией организации, важна информация о переводах внутри компании с одного места на другое, если таковые имелись.

Права женщины по окончанию срока листка нетрудоспособности: Обратиться в органы УСЗН для постановки на учёт в качестве безработной и в это время искать новое место работы. В этом случае Служба занятости будет выплачивать ежемесячное пособие по безработице. Уйти в отпуск по уходу за новорожденным малышом.

Что такое закрытие предприятия?

В этом случае соответствующее пособие будет начисляться до момента взросления малыша до полутора лет. Полезная информация о праве беременной женщины на пособие: Ликвидация предприятия не обходит стороной беременную женщину, увольнение всех сотрудников регламентировано Трудовым законодательством России. Неизбежное сокращение оставляет за женщиной, ждущей ребёнка, права на получение основной заработной платы и компенсационных выплат, кроме того ей может быть предоставлено пособие по беременности и родам.



Читайте также:

  • Договор купли-продажи дома и земельного участка документы
  • С кем в турции после развода остается ребенок