Главная | Отпуск перед сокращением штата после получения уведомления о

Отпуск перед сокращением штата после получения уведомления о


Анонимно 2 мая , Получила уведомление о сокращении 6.

Условия для сокращения

Но сейчас хотела бы взять отпуск в мае. Имеет ли право работодатель не подписать мне заявление на отпуск? В этом году использовала только 3 дня отпуска, осталось 25, плюс как врач я имею право на дополнительный отпуск на 14 дней. Диана Третьякова , эксперт 5 мая , Если работодатель не отпустит Вас в отпуск, то Вам в любом случае выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск за все дни!

Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 мая , Не берите отпуск это не выгодно вам, именно, так как увольняетесь по сокращению численности или штата: Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням. Вы отработали не менее 11 месяцев у данного работодателя, вам обязаны выплатить компенсацию за 28 календарных дней. Напоминаю, если вы в рабочем году, например, отработали 10 месяцев 18 дней, значит, излишки 18 дней округляем до месяца — результат 11 месяцев и вам выплачивают полную компенсацию.

Что говорит законодательство?

Роструд теперь подтвердил, что полную компенсацию работник получит и если он во второй, в третий и т. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

Удивительно, но факт! Алексеева составит 23, рублей.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней ст. И это стоит знать, так как это ваши деньги, а работодатели стараются выплатить компенсацию только за пропорционально отработанное время, не учитывая требований Правил вообще.

Предоставление отпусков при увольнении по сокращению штатов

Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 мая , Хотя, всегда нужно смотреть, а какой именно рабочий год сейчас. Например, работник принят на работу — Если только вы не относитесь к категории работников, которым обязаны предоставить отпуск в удобное для них время: Знайте, какие у вас есть права! А подскажите, пожалуйста, вот по первой ссылке написано, что работодатель имеет право с согласия работника расторгнуть договор раньше чем 2 месяца, а вот работник имеет право расторгнуть договор ранее, или это опять же только с согласия работодателя и нужно обязательно эти 2 месяца отработать?

Удивительно, но факт! Предоставление сотруднику ежегодного отпуска после вручения уведомления о сокращении штата В случае временной нетрудоспособности сотрудника отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 мая , Однако, вы можете выйти с этим предложением сами к работодателю. Только, заявление нужно написать правильно.

Удивительно, но факт! Для этого потребуется написать письменное заявление, в котором будет сообщаться о желании заменить время отпуска на материальную компенсацию.

В заявление нужно написать, что прошу уволить меня по сокращению численности или штата досрочно до истечения срока уведомления 2 месяца в соответствии со ст. Если работодатель будет согласен, то трудовой договор может быть расторгнут досрочно по сокращению численности или штата. А то, некоторые работники пишут это заявление неправильно, и получается, что они просят их уволить по собственному желанию, а это увольнение не предполагает выплат, которые предусмотрены ст.

Если вы входите в перечень работников, которым отпуск должен, предоставлен в удобное время, тогда можете попробовать это сделать, если только график отпусков изначально не формировался в ваших интересах. А вообще, перенос отпуска, возможен, с учетом желания работника в случаях, которые указаны в ст. Разделение на части отпуска по соглашению сторон ст.

Варианта, чтобы вам предоставили отпуск раньше срока из-за того, что вам выдали уведомление о сокращении, нет. И нужно понимать, а какой ваш рабочий год, календарный год в этом случае не имеет значения, возможно, вам выгоднее будет именно компенсация, этот момент я вам уже объяснила.

Зайдите в бухгалтерию или отдел персонала, попросите данные по рабочему году, либо пусть распечатают карточку Т Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1.

Удивительно, но факт! Если выдали уведомление о сокращении можно ли идти в отпуск Отпуск в период предупреждения о сокращении Таким образом, если сотрудник увольняется в период до начала его отпуска, оговоренного по графику, его право должно реализоваться в полной мере в соответствии со статьей ТК РФ.

Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

Удивительно, но факт! Возврат вещей в течении 14 дней На основании ч.



Читайте также:

  • Понятия завещания юридическая природа завещания