Главная | Положение о наложении дисциплинарных взысканий на предприятии

Положение о наложении дисциплинарных взысканий на предприятии


Какие виды наказания имеет право применить работодатель?

Основаниями для принятия решения о проведении проверки являются: При проведении проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: Организация и сроки проведения проверки 2.

Записка должна содержать следующие сведения: В проведении проверки не может участвовать работник, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах.

При несоблюдении указанного требования результаты проверки считаются недействительными. Работник, в отношении которого или по письменному заявлению которого проводится проверка, имеет право: Днем окончания проверки является дата подписания заключения по результатам проведения проверки.

Что такое дисциплинарное взыскание?

Комиссия по проведению проверки 3. Проверка проводится Комиссией, которая состоит из трех и более работников.

Удивительно, но факт! После того, как приказ будет издан, в течение трех суток гражданину необходимо с ним ознакомиться и поставить свою подпись.

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя и других членов. Председатель Комиссии организует работу Комиссии и несет ответственность за полное, объективное и всестороннее изучение в ходе проверки обстоятельств, послуживших основанием для ее назначения, соблюдение сроков проведения проверки.

Подписаться на рассылку

Председатель Комиссии заместитель председателя Комиссии: Член Комиссии в соответствии с поставленными перед ним задачами и с целью выяснения фактических обстоятельств имеет право: Оформление результатов проверки 4. Результаты проверки оформляются письменным заключением далее — Заключение.

Удивительно, но факт! Согласно Положению действуют взыскания за проступки.

Заключение составляется на основании имеющихся в материалах проверки данных и состоит из трех частей — вводной, описательной и резолютивной. Вводная часть содержит следующие сведения: В описательной части указываются факты и обстоятельства, перечисленные в пункте 1. Резолютивная часть содержит такую информацию: Заключение подписывается всеми участниками проверки.

Об утверждении Положения о порядка наложения дисциплинарных взысканий

Председатель и члены Комиссии несут ответственность за объективность предоставляемой информации, обоснованность выводов и предложений по результатам проверки. При несогласии с выводами и предложениями, изложенными в Заключении, член Комиссии обязан подписать Заключение, сделав при этом соответствующую запись, а также приложить к нему в письменном виде свое особое мнение.

В случае отказа от ознакомления работника с Заключением Комиссия составляет акт произвольной формы. По письменному заявлению работника, в отношении которого проводилась проверка, председатель Комиссии обязан представить ему надлежащим образом заверенную копию Заключения.

Приложение к приказу. Положение о порядке наложения дисциплинарных взысканий

Если работник отказывается подписывать Заключение и давать письменные объяснения по этому поводу, члены Комиссии составляют акт об этом в произвольной форме. Материалы проверки нумеруются постранично и формируются в номенклатурное дело, куда приобщаются: Сформированное дело хранится в определяемый номенклатурой дел срок.

Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий 5.

Удивительно, но факт! При наложении дисциплинарного взыскания или применении других мер воздействия должны учитываться тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника, наличие поощрений, полученных во время работы на предприятии.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка является день, когда работодателю стало известно о факте ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей. При применении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка; степень вины работника; обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок; а также предшествующие результаты исполнения работником должностных обязанностей.

За совершение работником дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, применяются следующие дисциплинарные взыскания: Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

Проекты по теме:

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Удивительно, но факт! Порядок утверждения Прежде чем утверждать локальный акт, необходимо его создать.

При совершении дисциплинарного проступка совместно несколькими работниками дисциплинарные взыскания применяются в отношении каждого виновного в отдельности и только за совершенное им нарушение с учетом степени вины работника в совершенном проступке.

Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в комиссии по трудовым спорам или в суде.

Удивительно, но факт! К таким нарушениям относятся опоздания, прогул.

При этом действие приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания не приостанавливается. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.



Читайте также:

  • Единая система индентификации земельных участков
  • Ипотека в симферополе для молодых семей
  • Квартиры в ипотеку в самаре южном городе