Главная | Работодатель отказывает в отпуске женщине

Работодатель отказывает в отпуске женщине


Отпуск за свой счет.

Немного об отпуске

Что нужно знать работодателю? Поскольку заявление об отпуске подписано работодателем не было и приказ об отпуске не издавался, суд пришел к выводу о том, что 16 декабря и последующие дни являлись рабочими днями, самовольный уход И.

Тем не менее, ничто не мешает работодателю пойти навстречу работнику и удовлетворить его просьбу о предоставлении отпуска в иное время, чем указано в графике. Каковы же действия работодателя? Например, по графику отпуск запланирован на период с Работник пишет заявление, в котором просит предоставить отпуск с Исключение из правил Довольно часто из общего правила бывают исключения.

Удивительно, но факт! Здесь лимит также равняется 14 дням.

Здесь тоже не обошлось без них. Во-первых, работникам отдельных категорий законодательством гарантирован ежегодный отпуск в удобное для них время. А в силу ст.

Отступления от графика отпусков

Конечно, это далеко не все исключения из правила. Есть еще инвалиды войны, ветераны боевых действий, почетные доноры и пр. Если сотрудники, которым законодательством предоставлено право использовать отпуск в удобное для них время, напишут заявление с просьбой о предоставлении отпуска в период, отличный от зафиксированного в утвержденном графике отпусков, работодатель не вправе отказать им в удовлетворении такого заявления.

Это подтверждается судебной практикой. Являясь ветераном боевых действий имеет удостоверение , на имя начальника подал заявление о предоставлении очередного отпуска с В указанную дату он не вышел на работу и работодатель инициировал служебную проверку.

Право на ежегодный отпуск

В результате проверки установлено, что Г. Истец полагал, что увольнение произведено незаконно, поскольку не учтено его право как ветерана боевых действий на предоставление отпуска по пп. Суд, разрешая спор, указал, что отказ в предоставлении отпуска не основан на законе и нахождение истца в отпуске нельзя признать неуважительной причиной отсутствия на рабочем месте.

Удивительно, но факт! Нарушение этого срока однозначно приведет к негативным последствиям для работодателя:

Во-вторых, время использования отпуска может быть привязано к определенному событию. В частности, на основании ст. Соответственно отказ совместителю в отпуске с даты, указанной в заявлении, при наличии подтверждения предоставления отпуска по основному месту работы неправомерен. Отдельные ситуации Особняком стоят две ситуации, когда отпуск предоставляется только по заявлению работника, вне зависимости от графика отпусков: Отпуск за первый год работы.

Удивительно, но факт! Могут ли отказать в законном ежегодном отдыхе Чтобы понять, имеют ли право не отпустить в отпуск в период трудовой деятельности, если речь идет о ежегодной обязанности работодателя, необходимо понимать, что ни при каких обстоятельствах полный отказ в предоставлении отпуска невозможен.

Из данной формулировки можно сделать вывод, что если сотрудник воспользуется своим правом, работодатель не вправе отказать ему. Действительно, как быть, если он просит буквально завтра предоставить отпуск и работодатель не против?

Как предоставляется ежегодный отпуск

Трудовой кодекс не устанавливает исключений из правила — работник должен быть уведомлен о времени начала отпуска не менее чем за две недели до его начала. Но уведомление теряет смысл в ситуации, когда работник сам определил дату отдыха, а работодатель на это согласился.

Поскольку негативных последствий ни для работника, ни для работодателя отсутствие такого уведомления не несет, полагаем, можно обойтись и без него.

Однако с выплатой отпускных в таком случае не все просто. Нарушение этого срока однозначно приведет к негативным последствиям для работодателя: В частности, в силу ст. Во-первых, можно предложить сотруднику переписать заявление, изменив дату начала отпуска, чтобы у работодателя была возможность оплатить отпуск в соответствии с требованиями ст.

Удивительно, но факт! ТК РФ не устанавливает формат уважительности причин для дней, даваемых за свой счет.

Во-вторых, можно предложить написать сотруднику два заявления. Одно — на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, а второе — на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность неоплачиваемого отпуска в этом случае будет составлять четыре дня например, работник написал 11 декабря заявление на отпуск с 14 декабря.

В данном случае, если бухгалтерия постарается, отпускные могут быть выплачены сотруднику го или го числа, и в ежегодный отпуск он сможет пойти с 17 или 18 декабря.

Порядок предоставления отпусков

Получается, что будет два заявления от 11 декабря — одно о предоставлении неоплачиваемого отпуска с го по е, второе о предоставлении ежегодного отпуска с 17 декабря. В-третьих, можно предоставить работнику отпуск с даты, указанной в заявлении, рассчитав и выплатив не только отпускные, но и денежную компенсацию за задержку.

К сведению Работодатель вправе отказать в удовлетворении заявления о предоставлении отпуска не по графику отпусков, обосновав его ч. Так, Челябинский областной суд в Апелляционном определении от Ввиду того, что предоставить отпуск, не нарушив сроки его оплаты, работодатель не мог, отказ в предоставлении отдыха не нарушил права работника.

Отпуск с последующим увольнением. Как видно по формулировке, предоставление такого отпуска — право, а не обязанность работодателя.

Могут ли отказать в досрочном отпуске?

Если у него отсутствует возможность предоставить отдых, он может отказать работнику. В таком случае работодателю необходимо дополнительно начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Удивительно, но факт! Аналогично решается вопрос, когда одна из сторон оповещена о предстоящем отдыхе менее, чем за 2 недели.

Оформление изменений в графике Поскольку в рассмотренных выше случаях коррекции графика не избежать, приведем несколько примеров, как можно оформить те или иные изменения.

Но для начала напомним, что график отпусков может быть составлен: Изменения в графике производятся в основном в графах с 8 по Например, в случае переноса отпуска по заявлению работника в связи с временной нетрудоспособностью график будет выглядеть так.

Удивительно, но факт! Утвержденный документ обязателен к исполнению обеими сторонами - нанимателем и сотрудником.



Читайте также:

  • Судебная практика установление отцовства в судебном порядке после смерти отца
  • Доверенность на бухгалтера на право подписи бухгалтерских документов
  • Образец заявления о наложении ареста на недвижимое имущество