Главная | Трудовой договор работников прелриятия транспортная безопасность

Трудовой договор работников прелриятия транспортная безопасность


Трудовой договор отношения с транспортным работником Ни для кого не секрет, что транспортные средства представляют собой источники повышенной опасности, поэтому трудовым законодательством Российской Федерации установлены особые требования к приему на работу, рабочему времени, времени отдыха и дисциплине труда лиц, работа которых непосредственно связана с движением транспортных средств.

Об особенностях трудовых правоотношений с транспортными работниками пойдет речь в этой статье.

Удивительно, но факт! Работодатель начисляет и уплачивает за Работника страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, и другие налоги, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Работой, связанной с движением транспортных средств, считается работа, которая состоит в управлении вождении, пилотировании и тому подобное транспортным средством или техническом обслуживании транспортного средства, относящегося к железнодорожному, автомобильному, водному, воздушному транспорту или городскому электротранспорту.

Статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ предъявляются особые требования к гражданам, поступающим на работу, связанную с движением транспортных средств, Эти требования касаются как профессиональной подготовки, так и состояния здоровья, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей.

При приеме на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, работники должны пройти профессиональный отбор и профессиональное обучение в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

В настоящее время указанный порядок для различных видов транспорта регулируется нормативными правовыми актами разного уровня. Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится только после прохождения работником обязательного предварительного медицинского осмотра статья ТК РФ.

Лица, не прошедшие в установленном порядке предварительный медицинский осмотр, не допускаются к работе, непосредственно связанной с движением транспортных средств.

Помимо предварительного, транспортные работники проходят периодические медицинские осмотры в соответствии с указанными нормативными документами. Не следует забывать о том, что если работа непосредственно связана с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, то работники не могут работать на такой работе по совместительству, что установлено статьей ТК РФ.

В указанный перечень включены, в частности, такие профессии, как водитель автомобиля, водитель транспортно-уборочной машины, машинист автобетононасоса, машинист автогудронатора, тракторист, диспетчер автомобильного транспорта, диспетчер службы движения и так далее.

Мы в социальных сетях:

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.

Отметим, что эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными ТК РФ. В настоящее время действуют следующие нормативные правовые акты, определяющие особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта: Режим рабочего времени работодатели устанавливают правилами внутреннего трудового распорядка.

При этом необходимо соблюдать правила нормативных правовых актов, устанавливающих особенности режима рабочего времени и времени отдыха, а также соглашений, коллективных договоров. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, согласно статье ТК РФ регулируется ТК РФ и положениями уставами о дисциплине, устанавливаемыми федеральными законами. В настоящее время действуют следующие положения и уставы о дисциплине: Согласно статье 65 ТК РФ при приеме на работу лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы: Отметим, что при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

При приеме на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, работодатель должен потребовать от работника документы, подтверждающие уровень его профессиональной подготовки диплом, удостоверение и так далее.

Образец документа:

Более того, при приеме на работу транспортных работников работодатель в обязательном порядке должен потребовать от них представления медицинской справки о пригодности к выполнению работ, связанных с управлением транспортным средством.

Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами.

При этом один экземпляр передается работнику, а второй — остается у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с частью 3 статьи 68 ТК РФ при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Таким образом, штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками.

Удивительно, но факт! Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

По мнению Роструда, штатное расписание не является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью, поэтому работодатель не обязан знакомить с ним работника при приеме на работу.

Вместе с тем обязанность работодателя знакомить работников со штатным расписанием может быть предусмотрена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. При приеме на работу транспортного работника оформляется приказ распоряжение работодателя, изданный на основании заключенного трудового договора. В какой форме составляется такой приказ? Иными словами, организация может разработать свои собственные первичные документы, в том числе и кадровую документацию.

Приведем образец трудового договора с транспортным работником. Москва "9" февраля г.

Удивительно, но факт! Работник принимается к Работодателю для выполнения работы водителем автомобиля 2-го класса.

Общество с ограниченной ответственностью "Дорога", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Воробьева Сергея Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Голубев Григорий Григорьевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: Работник принимается к Работодателю для выполнения работы водителем автомобиля 2-го класса.

Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. Непосредственным руководителем Работника является Воробьев С. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 месяца. Указанный срок исчисляется со дня, следующего за днем подписания настоящего договора обеими сторонами. В связи с условием, предусмотренным п.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Работник гарантирует наличие у него водительских прав категорий "B", "С", "Е".

В случае если Работник не приступит к работе в срок, указанный в п. Права и обязанности Сторон 2. Выполнять следующие должностные обязанности: Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в пп.

Проекты по теме:

Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей работ , не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

Оплачивать труд Работника в установленном настоящим трудовым договором размере. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя. Выполнять установленные законодательством и иными нормативными актами РФ требования к уровню квалификации, состоянию здоровья, поведению при участии в дорожном движении, режимам труда и отдыха водителей: Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.

Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Удивительно, но факт! Отметим, что при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Работник имеет следующие права: Режим рабочего времени 3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 сорок часов.

Выходными днями являются суббота и воскресенье. Труд Работника по выполнению работы, указанной в п. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

Типы транспорта

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Условия оплаты труда 4.

Приложения к документу:

Заработная плата выплачивается Работнику 15 и 30 числа каждого месяца в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка путем перечисления суммы заработной платы на банковскую карту Работника по указанным им реквизитам. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.

Работнику производятся соответствующие доплаты: Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных законом РФ ст.

При выполнении дополнительной работы по другой профессии должности или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 10 рублей.

Сверхурочная работа оплачивается в размере рублей за 1 час. При этом за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки оклада Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки оклада.

Удивительно, но факт! Организовывать в коллективе предприятия рассмотрение совершенных водителями дорожно-транспортных происшествий, нарушений правил дорожного движения и правил технической эксплуатации транспортных средств.

Время простоя по вине Работника не оплачивается. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

Удивительно, но факт! Рассматривать и давать заключение по проектам документов, касающихся обеспечения безопасности дорожного движения, подготовленным другими службами и подразделениями предприятия.

Прекращение трудового договора 6. Прекращение трудового договора осуществляется по общим основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. Гарантии и компенсации 7. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

При расторжении трудового договора по причине несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы статья 81 ТК РФ Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

На период действия настоящего трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в государственных внебюджетных фондах за счет средств Работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

Удивительно, но факт! Немедленно сообщать в органы Госавтоинспекции о дорожно-транспортных происшествиях с подвижным составом предприятия, а также о случаях возвращения транспорта с внешними повреждениями.

Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. При наступлении временной нетрудоспособности Работник обязан предоставить Работодателю листок нетрудоспособности, подтверждающий его временную нетрудоспособность болезнь, несчастный случай и др.

Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. Адреса и реквизиты Сторон Работодатель:



Читайте также:

  • Брачное соглашение при разделе имущества образец
  • Госпошлина расторжение брака через загс
  • Какое наказания за мат оскорбления